Kuidas tööle kandideerides eristuda?

Värbamistöös olen kogenud mitmeid huvitavaid, kuid ka kummalisi juhtumeid. Näiteks, kord üritati mulle videointervjuu käigus tulevikku ennustada! Jah, pean tunnistama, et sellised olukorrad on küll hästi meelde jäänud, kuid kandidaadile töökohta siiski mitte taganud.

Tänase teemana mõtlesin, et toon teile mõned praktilised soovitused, mis aitavad kandideerimisel silma paista.

Hea tuju ja motivatsioon – esimene asi, mis silma torkab, on kandidaadi positiivne hoiak ja viisakas suhtumine. See loob kogu intervjuule meeldiva aluse. Tule intervjuule uudishimuliku ja optimistlikuna, sest sellised omadused võivad saada otsustavaks.

Autentsus – tõsta oma kogemusi esile isiklike näidetega. Juhtidele ja värbajatele jäävad meelde konkreetsed ja värvikad lood. Mõtle eelnevalt paarile huvitavale olukorrale, mida intervjuul jagada (seotud tööga, kuhu kandideerid).

Unikaalne ‘müügiargument’ (USP) – Kas oled mõelnud, mis teeb Sind unikaalseks (USP – ehk Unique Selling Point?!) Kõigil on midagi, mis muudab nad teistest erilisemaks.

Oskus luua seoseid – oska siduda varasemaid kogemusi uue ametikohaga. Tihti keskendume liigselt vanadele kogemustele, oskamata neid uue töökohaga siduda. Näita, kuidas need kogemused on uue rolli jaoks olulised.

Visioon – näita ettevõtte juhile või värbajale oma visiooni. Uuri eelnevalt ettevõtte kohta ning too välja mõni idee või ettepanek, kuidas saaksid kaasa aidata nende eesmärkide täitmisele.

Küsi küsimusi – küsimuste esitamine on oluline, sest see näitab huvi ja ettevalmistust. Mõtle mõned küsimused enne intervjuud valmis või tee intervjuu ajal märkmeid.

Need on lihtsad, kuid tihti unustatud punktid. Hoia need meeles ja kasuta neid!

Edukaid kandideerimisi!